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劳务派遣资质

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   劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务,有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势,还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但同时,劳务派遣作为中介服务机构,具有跨区域性和跨行业性,给劳务工带来了一定的风险。因此,我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益,要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。

  经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣资质是劳务派遣单位从业必须要有的硬件条件,只有拥有劳务派遣资质了,从事劳务派遣业务才是正规合法。

劳务派遣资质办理条件

  1、股东符合法定人数。

  2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。

  3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

  4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。

  5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

  6、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的,资金不得低于500万元,股东不得全部由个人组成,申请开展“现场招聘”的,不得低于300万元);

  7、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  8、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

  9、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

  10、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下,招聘场所的面积在300平方以上。)。

  11、法律、行政法规规定的其他条件;

劳务派遣资质办理流程

  1、劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记;

  2、开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系 经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核;

  3、向市劳动和社会保障局提出申请;

  4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;

  5、对符合条件的,核发《资质证书》。

劳务派遣资质办理注意事项

  1.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项;

  2.《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力;

  3.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年;

  4.《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理;

  5.所有人员需要购买社保,出具社保花名册及证明;

  6.管理人员所需要的软件,现场考核需要查看;

  7.管理人员所需要的软件,现场考核需要查看;

  8.必须要有办公场地,制度上墙。